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市公交公司纪委:以廉政提醒谈话为抓手,拧紧干部纪律作风“发条”
发布时间:2022-01-26 11:26:49作者: 来源: 
 

      为切实增强公司党员干部的政治意识、纪律规矩意识,推动全面从严治党落实落地,市公交公司以廉政提醒谈话作为落实党风廉政“一岗双责”、强化日常监督的重要抓手,拧紧纪律“发条”,督促党员领导干部履职尽责,廉洁从业,干净担当。

      一是推进廉政谈话提醒制度化。公司党委、纪委分别出台了《落实全面从严治党主体责任清单》《党员干部廉政谈话制度实施细则》,明确了公司党委委员、领导班子成员、纪委履行廉政谈话的责任、分工,规范了谈话的形式、内容、程序,使廉政提醒谈话进一步制度化、规范化。二是做实任期廉政谈话提醒。2021年,公司领导班子成员严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任,按时对分管部门的中层党员干部开展任期廉政谈话13人次,形成了谈话纪录,通过谈话,进一步严明了纪律规矩,打好廉洁“预防针”。三是做细任前廉政提醒谈话。针对2021年公司新提拔的中层干部,公司纪委及时开展面对面任前廉政谈话提醒,把教育监督管理的“关口前移”,增强新提拔人员廉洁自律和遵章守纪的自觉性、主动性,在新的岗位上不掉队、走正路。四是做精集体廉政提醒谈话。市公交公司纪委书记针对各部门职责分工特点,在公司2021年度目标责任考核中,分别对6个职能部门全体人员开展集体廉政谈话,要求要进一步提高政治站位,提升思想认识,严守纪律底线,改进工作作风,坚决杜绝各类违规、违纪问题发生。围绕重点人员关键岗位,要求要树立自律意识、自省意识、被监督意识、慎微意识,纪委并对关键岗位潜在廉政风险点进行了提醒。大家纷纷表示,要进一步加强学习,强化自身监督,以更昂扬的斗志投入到2022年工作中去。

    “廉政提醒谈话,廉政是目标,谈话是方式,提醒是目的”。截止目前,市公交公司已开展任期廉政谈话13人次,任前廉政谈话1人次,集体廉政谈话60余人次。2022年,公司纪委将坚持认真履行纪检监察工作职能,以廉政提醒谈话为抓手,不断强化党员干部的自律、自警、自省意识,遏制违法违纪现象的发生,一体推进“三不”工作要求,当好政治生态“护林员”。(公司纪委供稿)

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